卡地亚引人平等薪酬（EQUAL-SALARY）认证

        平等薪酬是指同工同酬的权利。对卡地亚而言，男女性别平等是不言而喻的基本原则。卡地亚言出必行，致力实践此一承诺，并深信只有大家一起采取实际行动，才能实现男女平等。

        什么是EQUAL-SALARY认证？这是一套认证体系的最终成果。参与企业在通过验证并宣布旗下男女员工同工同酬后，便可获得此一认证。认证过程用时4至6个月。计划由普华永道（PWC）及非营利组织EQUAL-SALARY基金会合作管理。他们促进男女薪酬平等的实施，所依据的方法在该领域得到广泛认可，并经过瑞士联邦法院批准。这一措施与部分政府针对企业而设立的要求和法规互补（例如：法国的职业平等指数、英国的《性别薪酬报告》等）。

        具体而言，此认证体系分为四个阶段，并在员工的合作下展开。在认证程序的开始，有关方面会进行对薪酬制度作统计分析的定量审计，以及透过访问员工和有关调查而进行的定性审计。若审计结果符合标准，则颁发EQUAL-SALARY认证；若企业不符合标准，则在报告中说明企业需要改善之处。

        EQUAL-SALARY认证的有效期为三年，期间需经过两个阶段的跟进和监察程序，以确保企业持续实践对性别平等的所有承诺。

        瑞士卡地亚总部是全球首个受惠于此计划的卡地亚实体。此认证体系将陆续在卡地亚全球各分公司执行。

        “EQUAL-SALARY认证对于卡地亚这样的国际企业来说是一个重要的里程碑。这是讲求透明度和实证的时代，而我们的理念和努力可经由实际成效来衡量。卡地亚希望提供良好的工作环境，让所有人和谐共融、有发展机会，每个人的声音能被倾听，而且都能公平公正地取得薪酬。EQUAL-SALARY认证根据事实和数据分析而颁发，证明企业实践这些原则和承诺。能够成为首次认证的受惠者，我感到非常高兴和自豪，同时期待将此计划拓展到卡地亚的全球据点。”

        卡地亚全球总裁兼首席执行官思礼乐（Cyrille Vigneron）